キャリアアップ助成金
| 正社員化コース | 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換した場合 |
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| 賃金規程等改定コース | 有期契約労働者等の基本給を２％以上昇給し実施した場合 |
| 健康診断コース | 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、実施した場合 |
| 賃金規程等共通化コース | 有期契約労働者等と正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規程を新たに作成し適用した場合 |
| 諸手当制度共通化コース | 有期契約労働者等と正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け適用した場合 |
人材開発支援助成金
| 教育訓練休暇付与コース | 自発的に教育訓練を受講する労働者に対し教育訓練休暇等を適用した場合 |
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| 特別育成訓練コース | 有期契約労働者等に対象となる訓練を行った場合 |
人材確保等支援助成金
| 雇用管理制度助成コース | 雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、 短時間正社員制度）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成 |
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| 人事評価改善等助成コース | 生産性向上に資する能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金 制度を設けることを通じて生産性向上、賃金アップと離職率低下を図る場合に助成 |
時間外労働等改善助成金
| 時間外労働上限設定コース | 時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング 労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して その経費の一部を助成 |
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| 勤務間インターバル導入コース | 勤務間インターバル制度を導入することを目的として、外部専門家によるコンサルティング 労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して その経費の一部を助成 |
| 職場意識改善コース | 所定労働時間の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むこと等を目的として 外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し 改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成 |
65歳超雇用推進助成金
| 65歳超継続雇用推進コース | ６５歳以上への定年の引き上げ、定年制の廃止、６６歳以上の継続雇用制度の導入等 |
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